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選択制の制度設計

選択制のメリット・デメリット

メリット

• 掛金が全額所得税、住民税の対象外、また社会保険の算定基礎からも外れる
• 運用期間中のキャピタルゲイン、インカムゲインが非課税
• 老齢給付金を一時金で受け取ると退職所得控除の活用が可能
• 役員も従業員と同様に差別的な取扱なく加入できる（役員の掛金も全額損金扱い）

デメリット

• 事業主は制度運営のコストを負担する必要がある
• 一旦掛金の拠出を選択した者は法令による場合を除き、掛金の停止は認められない
• 法令に定められた場合を除き、原則中途での資金の引き出しは不可
• 加入者期間が１０年に満たない場合、給付は最大６５歳までスライド
• 厚生年金保険料の等級が下がることにより、将来の厚生年金給付の金額が下がる可能性

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