導入前の課題(導入経緯)

当初、確定拠出年金の個人型か企業型かのいずれかで加入を検討しておりました。 経営者としましては、自身の事よりも、会社経営を最優先にして考えます。 従業員の方は、数多くの会社の中から当社を就職先として選んでくれたのですから、何かしらの形で従業員の方に恩返しをすべく、将来の資産形成の手段として活用したいと思いました。

導入の決め手

大企業でしたら、福利厚生も充実しているでしょうが、うちのような小さな会社では、充分な福利厚生が用意できません。 それでも、従業員の方に福利厚生を用意したいという思いがありました。 確定拠出年金は、従業員の方にとって、退職金及び老後資金の形成を目的としたメリットの大きい制度であることが決め手となりました。

導入効果

従業員募集の際、確定拠出年金制度を導入しているというアピールができます。 就職活動をされる方にとって、福利厚生の待遇は、企業選びのポイントの一つになると考えております。

導入事例一覧