中小企業向け企業型確定拠出年金｜1名から導入可能

優秀な人材の確保・定着が経営の重要課題となる今、企業型DCは企業の規模にかかわらず、従業員と会社の双方に大きなメリットをもたらす非常に有効な打ち手となります。

優れた人材の確保と定着につながる

採用面接で、求職者から退職金制度について質問された経験はありませんか？充実した福利厚生は、求職者にとって企業選びの重要な基準です。
特に従業員が自ら資産形成を行える企業型DCは、従業員の将来への安心感を醸成し、エンゲージメントを高める効果が期待できます。これは、離職率の低下と、魅力的な採用条件による人材確保に直結します。

従業員・会社双方の社会保険料負担を軽減できる

企業型DCには、会社が掛金を上乗せで拠出するだけでなく、「選択制」という仕組みを導入することも可能です。
これは、支給された前払退職金を「企業型DCの掛金として拠出するか」または「給与として受け取るか」といった2つの方法から選択するか、従業員自身が選択できる仕組みです。現行給与の一部をその原資として導入することも可能です。

経営者・役員も自身の資産形成に活用できる

企業型DCは従業員のための制度だと思われがちですが、実は会社の代表者や役員も加入対象とできます。会社の福利厚生を充実させ、従業員の満足度向上を図ると同時に、経営者ご自身の将来に向けた資産形成にも、この制度を有効に活用することが可能です。
役員報酬の一部を掛金として拠出することで、従業員と同様に税制優遇を受けながら、ご自身の老後資金を着実に準備できます。