導入前の課題(導入経緯)

当社は「Change People、Change Business、Change Japan」をコーポレートミッションに、AIやビッグデータを活用し、 日本の企業の業務オペレーションに変革をもたらし、生産性と付加価値を向上させることを目的としております。 主に日本を代表する大企業や政府官公庁に対して継続的なサービス提供を行い、2018年9月には東証一部に上場しました。 これから日本のビジネスに変革の波を起こすべく、さらなる成長を目指しておりますが、それを支える従業員や新しい人材の確保のため、退職金制度の検討を始め、 制度を検討していく中、当社には確定拠出年金制度がふさわしい制度との結論に至りました。

導入の決め手

今後、大企業からチャレンジを求めて当社に入社する優秀な人材を受け入れるためにも、 前職の年金資産をスムーズに移行できるポータビリティー制度が確立した確定拠出年金制度が欠かせないと判断しました。 選択制により掛金の拠出を社員が判断する、自主性を尊重した制度設計が可能なことも確定拠出年金を選択した理由です。

導入効果

優秀な人材に退職金制度として確定拠出年金制度が完備されていることをアピールできます。 就職活動、転職活動をしている方には、福利厚生制度は、企業を選ぶうえでの重要なファクターだと認識しました。

導入事例一覧