企業型確定拠出年金(企業型DC)は、従業員の老後資産形成をサポートするだけでなく、企業と従業員の双方にとって大きな節税効果が期待できる制度です。
選択制を導入することで、加入者は税金の負担なく(一部、社会保険料の負担も軽減しながら)老後資金を準備できます。
また、会社の負担する掛金は非課税拠出となるため、会社の人件費負担の見直しにもつながります。
確定拠出年金の掛金は税金、社会保険料の負担なく積み立てることが可能です。
厚生年金保険料(2017 年10 月納付分より固定)、健康保険料(東京都2024年4月納付分)、雇用保険料(2024年4月納付分)の合計です。
厚生年金保険料(2017 年10 月納付分より固定)、健康保険料(東京都2024 年4 月納付分)、雇用保険料(2024 年4 月納付分)の合計です。これまで約2,200社の企業様にご利用いただいております。
ご利用にあたっての人数制限がないため、加入企業様の規模は中小企業を中心にさまざまです。
人数制限で制度設立をやむなく諦めなければならなかった経営者様から選ばれています。
企業型DCの大きな魅力は、節税効果にあります。掛金の拠出・運用・受取という全ての段階で税制優遇が受けられるためです。
この節税効果は従業員に限らず、掛金の損金算入という形で企業側にも明確なメリットをもたらします。注意点を理解し計画的に活用し、従業員の資産形成と企業の成長につながる高い節税効果をぜひご検討ください。
企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入をご検討の方や、ご提供プランに関するご質問はお気軽にご連絡ください。