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【最新事例】ユニークな福利厚生の最新トレンド！面白い制度20選と導入のポイントを紹介「ありきたりな福利厚生では、他社との差別化が難しい」「採用活動で、もっと自社の魅力をアピールできる制度はないだろうか」などの悩みを抱える企業は少なくないでしょう。労働人口の減少が進むなかで、優秀な人材の確保は企業にとって喫緊の課題と言えます。加えて、働き手の価値観も多様化しており、給与や勤務条件だけでなく、福利厚生の充実度が求職者から選ばれる重要なポイントになっています。従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに寄り添った柔軟で面白い福利厚生は、働きやすさの向上はもちろん、企業文化や価値観を外部に発信する手段にもなります。本記事では、ユニークな福利厚生の最新事例や、制度設計のポイントを紹介しながら、従業員の満足度やエンゲージメントを高めるためのヒントをご紹介します。採用力と定着率を高める制度設計の参考に、ぜひご活用ください。 -
企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金はいくらにする？掛金額の平均や設定の仕方を解説企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金額は、自社の退職金制度の目的や財務状況に基づいて設計することが基本です。しかし、事業主や担当者にとっては「一般的な水準」や「適切な設定方法」に迷うことも多く、制度設計の悩みどころとなっています。そこで本記事では、掛金の平均額や設定方法、決定時に押さえるべきポイントを整理します。とくに企業型DCの導入を検討している事業主や人事担当者に向けて、制度設計の参考となる情報を分かりやすくまとめています。 -
【事例紹介】地方IT企業が社員の将来支援を見据えて導入。企業型DCが社員自ら活用する福利厚生にIT企業を取り巻く採用環境は年々厳しさを増しており、特に地方企業では人材確保が大きな課題となっています。さらに、リモートワークの普及に伴い採用ターゲットが広域化したことで、人材獲得競争はさらなる激化を見せています。このような状況のなか、株式会社ジーネックス様では採用力向上や社員の定着を見据え、福利厚生の充実に取り組んできました。その施策のひとつとして導入されたのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。今回は、企業型DC（選択制DC）導入の背景や導入時の社内の反応、運用を続けるなかで実感されている効果について、株式会社ジーネックス 代表取締役 柴田様にお話を伺いました。
確定拠出年金
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【最新事例】ユニークな福利厚生の最新トレンド！面白い制度20選と導入のポイントを紹介「ありきたりな福利厚生では、他社との差別化が難しい」「採用活動で、もっと自社の魅力をアピールできる制度はないだろうか」などの悩みを抱える企業は少なくないでしょう。労働人口の減少が進むなかで、優秀な人材の確保は企業にとって喫緊の課題と言えます。加えて、働き手の価値観も多様化しており、給与や勤務条件だけでなく、福利厚生の充実度が求職者から選ばれる重要なポイントになっています。従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに寄り添った柔軟で面白い福利厚生は、働きやすさの向上はもちろん、企業文化や価値観を外部に発信する手段にもなります。本記事では、ユニークな福利厚生の最新事例や、制度設計のポイントを紹介しながら、従業員の満足度やエンゲージメントを高めるためのヒントをご紹介します。採用力と定着率を高める制度設計の参考に、ぜひご活用ください。
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企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金はいくらにする？掛金額の平均や設定の仕方を解説企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金額は、自社の退職金制度の目的や財務状況に基づいて設計することが基本です。しかし、事業主や担当者にとっては「一般的な水準」や「適切な設定方法」に迷うことも多く、制度設計の悩みどころとなっています。そこで本記事では、掛金の平均額や設定方法、決定時に押さえるべきポイントを整理します。とくに企業型DCの導入を検討している事業主や人事担当者に向けて、制度設計の参考となる情報を分かりやすくまとめています。
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選択制DCとマッチング拠出の違いとは？メリット・デメリットと自社に合う選び方を解説マッチング拠出と選択制DCは、いずれも企業型確定拠出年金（企業型DC）で従業員の自助努力による積立を後押しする仕組みです。ただし、掛金の原資や税負担の軽減効果、会社側の導入負担などは大きく異なります。違いを十分に整理しないまま制度設計を進めると、想定していた節税効果や福利厚生効果が得られない可能性も。そこで本記事では、マッチング拠出と選択制DCの違いを整理した上で、事業主・担当者が確認すべき判断ポイントをわかりやすく解説します。 -
企業型確定拠出年金（企業型DC）は給与明細に記載されない？導入方式別の対応と実務のポイント企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入した際、給与明細はどのように変わるのでしょうか。導入方式によって給与明細への記載内容は異なり、就業規則の変更や従業員への説明など、対応すべき実務は多岐にわたります。本記事では、給与明細の変更方法から年末調整の対応まで、企業の担当者が押さえておくべきポイントを詳しく解説します。 -
企業が理解しておくべき従業員の資産形成とは？制度の種類や導入のポイントを解説資産形成とは、将来に向けて預貯金・投資・年金制度などを活用し、計画的に資産を積み上げることです。近年は少子高齢化や物価上昇を背景に、企業が従業員の資産形成を「福利厚生」として支援する重要性が高まっています。本記事では事業主・人事担当者の方に向けて、活用できる資産形成制度の種類と特徴を整理します。さらに、従業員のお金の不安を解消することが、採用力強化・定着率向上・生産性アップにつながる理由についても解説します。 -
産休・育休中の企業型DCはどうなる？掛金の扱いや手続き、注意点を解説産休・育休中で給与が発生しない従業員に関して、企業型DCの掛金は支払い続ける必要があるのか、疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。掛金の扱いは、法令上の枠組みを前提に各企業の年金規約で具体的に定められるため、事前に正しく把握しておくことが重要です。この記事では、産休・育休制度の基本から掛金停止の手続き、企業担当者が押さえるべき実務のポイントまでわかりやすく解説します。
福利厚生
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【最新事例】ユニークな福利厚生の最新トレンド！面白い制度20選と導入のポイントを紹介「ありきたりな福利厚生では、他社との差別化が難しい」「採用活動で、もっと自社の魅力をアピールできる制度はないだろうか」などの悩みを抱える企業は少なくないでしょう。労働人口の減少が進むなかで、優秀な人材の確保は企業にとって喫緊の課題と言えます。加えて、働き手の価値観も多様化しており、給与や勤務条件だけでなく、福利厚生の充実度が求職者から選ばれる重要なポイントになっています。従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに寄り添った柔軟で面白い福利厚生は、働きやすさの向上はもちろん、企業文化や価値観を外部に発信する手段にもなります。本記事では、ユニークな福利厚生の最新事例や、制度設計のポイントを紹介しながら、従業員の満足度やエンゲージメントを高めるためのヒントをご紹介します。採用力と定着率を高める制度設計の参考に、ぜひご活用ください。
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企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金はいくらにする？掛金額の平均や設定の仕方を解説企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金額は、自社の退職金制度の目的や財務状況に基づいて設計することが基本です。しかし、事業主や担当者にとっては「一般的な水準」や「適切な設定方法」に迷うことも多く、制度設計の悩みどころとなっています。そこで本記事では、掛金の平均額や設定方法、決定時に押さえるべきポイントを整理します。とくに企業型DCの導入を検討している事業主や人事担当者に向けて、制度設計の参考となる情報を分かりやすくまとめています。
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選択制DCとマッチング拠出の違いとは？メリット・デメリットと自社に合う選び方を解説マッチング拠出と選択制DCは、いずれも企業型確定拠出年金（企業型DC）で従業員の自助努力による積立を後押しする仕組みです。ただし、掛金の原資や税負担の軽減効果、会社側の導入負担などは大きく異なります。違いを十分に整理しないまま制度設計を進めると、想定していた節税効果や福利厚生効果が得られない可能性も。そこで本記事では、マッチング拠出と選択制DCの違いを整理した上で、事業主・担当者が確認すべき判断ポイントをわかりやすく解説します。
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企業が理解しておくべき従業員の資産形成とは？制度の種類や導入のポイントを解説資産形成とは、将来に向けて預貯金・投資・年金制度などを活用し、計画的に資産を積み上げることです。近年は少子高齢化や物価上昇を背景に、企業が従業員の資産形成を「福利厚生」として支援する重要性が高まっています。本記事では事業主・人事担当者の方に向けて、活用できる資産形成制度の種類と特徴を整理します。さらに、従業員のお金の不安を解消することが、採用力強化・定着率向上・生産性アップにつながる理由についても解説します。
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企業型確定拠出年金（企業型DC）の運用商品の選び方は？種類や特徴、選定のポイントを解説企業型確定拠出年金の商品の選び方は、将来受け取る資産額を大きく左右します。しかし、会社から商品一覧を渡されても「何を基準に選べばよいか分からない」と悩み、とりあえず元本確保型を選んでしまう方も多いのではないでしょうか。本記事では、元本確保型と元本変動型の違いやコストの考え方、年代別の資産配分など、自身に合った商品を選ぶためのポイントを解説します。 -
確定拠出年金の継続教育は努力義務。企業に求められる法令対応と実施方法を解説企業型確定拠出年金を導入している企業には、従業員への「継続教育」が法令上の努力義務として求められています。しかし、実際には導入時の説明だけで終わってしまい、その後のフォローができていない企業も少なくありません。継続教育を怠ると、従業員が制度を十分に活用できず、将来の資産形成に悪影響を及ぼす可能性があります。本記事では、継続教育で伝えるべき具体的な項目や、無理なく続けられる実施方法などを解説します。従業員の資産形成を支援するために、ぜひ参考にしてみてください。
退職金
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選択制DCとマッチング拠出の違いとは？メリット・デメリットと自社に合う選び方を解説マッチング拠出と選択制DCは、いずれも企業型確定拠出年金（企業型DC）で従業員の自助努力による積立を後押しする仕組みです。ただし、掛金の原資や税負担の軽減効果、会社側の導入負担などは大きく異なります。違いを十分に整理しないまま制度設計を進めると、想定していた節税効果や福利厚生効果が得られない可能性も。そこで本記事では、マッチング拠出と選択制DCの違いを整理した上で、事業主・担当者が確認すべき判断ポイントをわかりやすく解説します。
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長期投資で着実な資産形成を。企業型DCが長期運用に最適な理由長期投資は、資産形成をする上で理解しておきたい基本的な方法です。ここ数年、投資人口が増えているものの、長期投資のメリットや強みをきちんと理解できていないケースもあるでしょう。なかでも企業型DCは、長期投資に必要な条件を制度として備えており、老後資金の形成に適しています。この記事では、長期投資の基本原則から、企業型DCが長期運用に向いている理由までわかりやすく解説します。 -
中退共から企業型確定拠出年金へ移行できる？持ち運び（ポータビリティ）の条件や対応策を解説中小企業の退職金制度として広く普及している「中退共（中小企業退職金共済）」。国の助成を受けながら手軽に導入できる制度として、多くの企業で活用されています。一方で、企業の成長などに伴い、「企業型確定拠出年金（企業型DC）」への移行を検討するケースも見られます。本記事では、中退共と企業型DCの制度の特性や違いを整理した上で、中退共から企業型DCへ資産を移換（持ち運び）するための条件や移換できない場合の対応策について解説します。 -
老後資金はいくら準備すべき？公的年金の受給額を知り、確定拠出年金で備えるには「結局、私の老後資金はいくら必要なのだろう？」――。メディアで「老後2,000万円問題」といった言葉を耳にするたび、漠然とした不安を感じている方も多いのではないでしょうか。人生100年時代と言われる現代では、豊かなセカンドライフを送るために、公的年金だけに頼らず、自助努力による資産形成も欠かせません。ただし、やみくもに貯金をするだけでは目標が見えにくいのも事実です。本記事では、まず自分が受け取れる「公的年金の受給額」を正しく把握し、老後の生活費とのギャップ（不足額）を明らかにする方法を解説します。その上で、不足分を効率よく準備する手段として「確定拠出年金（企業型DC）」の活用法をご紹介します。 -
【2026年12月1日施行】企業型確定拠出年金の「拠出限度額」引き上げへ。企業への影響と対策を解説2025年に成立した年金制度改正や税制改正により、企業型確定拠出年金（企業型DC）を取り巻く環境は大きく変わろうとしています。中でも、多くの企業や従業員にとって影響が大きいのが、2026年12月1日施行される「拠出限度額の引き上げ」です。これまで長らく月額5.5万円（他の企業年金制度併用なしの場合）とされてきた掛金の上限が、ついに引き上げられる方向で決定しました。「いつから変更になるのか」「具体的にいくらになるのか」といった疑問をお持ちの経営者・人事担当の方も多いでしょう。本記事では、2025年の法改正内容を踏まえ、2026年12月1日に施行される企業型確定拠出年金の限度額引き上げの概要と、先行して始まる制度変更、そして企業経営に与える影響と対策について詳しく解説します。 -
【高年齢者雇用時代】定年延長・再雇用で企業型確定拠出年金はどうする？企業の4つの対応パターンと規約変更の注意点少子高齢化と人手不足が進む中、高年齢者雇用安定法の改正を受け、多くの企業がすでに定年延長や再雇用規定の整備を進め、65歳までの雇用確保を義務付けています。さらに、2021年の改正では70歳までの就業機会確保が努力義務となり、高年齢社員が活躍できる期間は今後も長くなることが予想されます。こうした雇用の長期化に伴い、検討しなければならない重要な課題があります。それは、「定年延長・再雇用に伴い、企業型確定拠出年金（企業型DC）をどうするか」という問題です。「定年を延ばしたら、企業型確定拠出年金も自動的に延びるのか？」「再雇用した嘱託社員にも、引き続き掛金を出すべきなのか？」このような疑問を持つ方に向けて、本記事では企業の代表的な4つの対応パターンと、それぞれのメリット・デメリット、規約変更の注意点について詳しく解説します。
導入事例
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【事例紹介】地方IT企業が社員の将来支援を見据えて導入。企業型DCが社員自ら活用する福利厚生にIT企業を取り巻く採用環境は年々厳しさを増しており、特に地方企業では人材確保が大きな課題となっています。さらに、リモートワークの普及に伴い採用ターゲットが広域化したことで、人材獲得競争はさらなる激化を見せています。このような状況のなか、株式会社ジーネックス様では採用力向上や社員の定着を見据え、福利厚生の充実に取り組んできました。その施策のひとつとして導入されたのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。今回は、企業型DC（選択制DC）導入の背景や導入時の社内の反応、運用を続けるなかで実感されている効果について、株式会社ジーネックス 代表取締役 柴田様にお話を伺いました。
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確定拠出年金で資産形成が社内文化に。企業型確定拠出年金（企業型DC）が従業員エンゲージメントを高める理由従業員の将来不安や人材不足が深刻化するなか、資産形成支援を福利厚生の一環として導入する企業が増えています。なかでも企業型確定拠出年金（企業型DC）は、老後資金の準備を支援できるだけでなく、従業員のエンゲージメント向上や定着率改善にもつながる制度として注目されています。本記事では、企業型DCが資産形成支援として注目される背景や、従業員エンゲージメントとの関係について解説。また、実際に企業型DCを導入した企業の事例を交えながら、制度導入によって生まれた変化や活用のポイントも紹介します。 -
企業型確定拠出年金（企業型DC）は採用強化につながる？中小企業の導入事例から見る“選ばれる会社”の作り方採用難や人手不足が深刻化するなか、「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を抱える企業は少なくありません。しかし、給与や賞与だけで他社との差別化を図ることは難しくなっており、新たな採用・定着施策が求められています。そこで注目されているのが、従業員の将来の資産形成を支援する福利厚生制度「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。本記事では、採用環境の変化や企業型DCが注目される背景を解説するとともに、実際に制度を導入した企業の事例を交えながら、採用・定着にどのような効果が期待できるのかを紹介します。
シミュレーション
※シミュレーション結果は、あくまで目安としてご利用していただくことを目的としており～など注意事項のテキスト