導入事例

IT企業を取り巻く採用環境は年々厳しさを増しており、特に地方企業では人材確保が大きな課題となっています。さらに、リモートワークの普及に伴い採用ターゲットが広域化したことで、人材獲得競争はさらなる激化を見せています。このような状況のなか、株式会社ジーネックス様では採用力向上や社員の定着を見据え、福利厚生の充実に取り組んできました。その施策のひとつとして導入されたのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。今回は、企業型DC（選択制DC）導入の背景や導入時の社内の反応、運用を続けるなかで実感されている効果について、株式会社ジーネックス 代表取締役 柴田様にお話を伺いました。

従業員の将来不安や人材不足が深刻化するなか、資産形成支援を福利厚生の一環として導入する企業が増えています。なかでも企業型確定拠出年金（企業型DC）は、老後資金の準備を支援できるだけでなく、従業員のエンゲージメント向上や定着率改善にもつながる制度として注目されています。本記事では、企業型DCが資産形成支援として注目される背景や、従業員エンゲージメントとの関係について解説。また、実際に企業型DCを導入した企業の事例を交えながら、制度導入によって生まれた変化や活用のポイントも紹介します。

採用難や人手不足が深刻化するなか、「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を抱える企業は少なくありません。しかし、給与や賞与だけで他社との差別化を図ることは難しくなっており、新たな採用・定着施策が求められています。そこで注目されているのが、従業員の将来の資産形成を支援する福利厚生制度「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。本記事では、採用環境の変化や企業型DCが注目される背景を解説するとともに、実際に制度を導入した企業の事例を交えながら、採用・定着にどのような効果が期待できるのかを紹介します。