採用力強化・福利厚生

「ありきたりな福利厚生では、他社との差別化が難しい」「採用活動で、もっと自社の魅力をアピールできる制度はないだろうか」などの悩みを抱える企業は少なくないでしょう。労働人口の減少が進むなかで、優秀な人材の確保は企業にとって喫緊の課題と言えます。加えて、働き手の価値観も多様化しており、給与や勤務条件だけでなく、福利厚生の充実度が求職者から選ばれる重要なポイントになっています。従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに寄り添った柔軟で面白い福利厚生は、働きやすさの向上はもちろん、企業文化や価値観を外部に発信する手段にもなります。本記事では、ユニークな福利厚生の最新事例や、制度設計のポイントを紹介しながら、従業員の満足度やエンゲージメントを高めるためのヒントをご紹介します。採用力と定着率を高める制度設計の参考に、ぜひご活用ください。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金額は、自社の退職金制度の目的や財務状況に基づいて設計することが基本です。しかし、事業主や担当者にとっては「一般的な水準」や「適切な設定方法」に迷うことも多く、制度設計の悩みどころとなっています。そこで本記事では、掛金の平均額や設定方法、決定時に押さえるべきポイントを整理します。とくに企業型DCの導入を検討している事業主や人事担当者に向けて、制度設計の参考となる情報を分かりやすくまとめています。

IT企業を取り巻く採用環境は年々厳しさを増しており、特に地方企業では人材確保が大きな課題となっています。さらに、リモートワークの普及に伴い採用ターゲットが広域化したことで、人材獲得競争はさらなる激化を見せています。このような状況のなか、株式会社ジーネックス様では採用力向上や社員の定着を見据え、福利厚生の充実に取り組んできました。その施策のひとつとして導入されたのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。今回は、企業型DC（選択制DC）導入の背景や導入時の社内の反応、運用を続けるなかで実感されている効果について、株式会社ジーネックス 代表取締役 柴田様にお話を伺いました。

従業員の将来不安や人材不足が深刻化するなか、資産形成支援を福利厚生の一環として導入する企業が増えています。なかでも企業型確定拠出年金（企業型DC）は、老後資金の準備を支援できるだけでなく、従業員のエンゲージメント向上や定着率改善にもつながる制度として注目されています。本記事では、企業型DCが資産形成支援として注目される背景や、従業員エンゲージメントとの関係について解説。また、実際に企業型DCを導入した企業の事例を交えながら、制度導入によって生まれた変化や活用のポイントも紹介します。

採用難や人手不足が深刻化するなか、「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を抱える企業は少なくありません。しかし、給与や賞与だけで他社との差別化を図ることは難しくなっており、新たな採用・定着施策が求められています。そこで注目されているのが、従業員の将来の資産形成を支援する福利厚生制度「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。本記事では、採用環境の変化や企業型DCが注目される背景を解説するとともに、実際に制度を導入した企業の事例を交えながら、採用・定着にどのような効果が期待できるのかを紹介します。

マッチング拠出と選択制DCは、いずれも企業型確定拠出年金（企業型DC）で従業員の自助努力による積立を後押しする仕組みです。ただし、掛金の原資や税負担の軽減効果、会社側の導入負担などは大きく異なります。違いを十分に整理しないまま制度設計を進めると、想定していた節税効果や福利厚生効果が得られない可能性も。そこで本記事では、マッチング拠出と選択制DCの違いを整理した上で、事業主・担当者が確認すべき判断ポイントをわかりやすく解説します。

資産形成とは、将来に向けて預貯金・投資・年金制度などを活用し、計画的に資産を積み上げることです。近年は少子高齢化や物価上昇を背景に、企業が従業員の資産形成を「福利厚生」として支援する重要性が高まっています。本記事では事業主・人事担当者の方に向けて、活用できる資産形成制度の種類と特徴を整理します。さらに、従業員のお金の不安を解消することが、採用力強化・定着率向上・生産性アップにつながる理由についても解説します。

産休・育休中で給与が発生しない従業員に関して、企業型DCの掛金は支払い続ける必要があるのか、疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。掛金の扱いは、法令上の枠組みを前提に各企業の年金規約で具体的に定められるため、事前に正しく把握しておくことが重要です。この記事では、産休・育休制度の基本から掛金停止の手続き、企業担当者が押さえるべき実務のポイントまでわかりやすく解説します。

長期投資は、資産形成をする上で理解しておきたい基本的な方法です。ここ数年、投資人口が増えているものの、長期投資のメリットや強みをきちんと理解できていないケースもあるでしょう。なかでも企業型DCは、長期投資に必要な条件を制度として備えており、老後資金の形成に適しています。この記事では、長期投資の基本原則から、企業型DCが長期運用に向いている理由までわかりやすく解説します。

企業型確定拠出年金の商品の選び方は、将来受け取る資産額を大きく左右します。しかし、会社から商品一覧を渡されても「何を基準に選べばよいか分からない」と悩み、とりあえず元本確保型を選んでしまう方も多いのではないでしょうか。本記事では、元本確保型と元本変動型の違いやコストの考え方、年代別の資産配分など、自身に合った商品を選ぶためのポイントを解説します。

企業型確定拠出年金を導入している企業には、従業員への「継続教育」が法令上の努力義務として求められています。しかし、実際には導入時の説明だけで終わってしまい、その後のフォローができていない企業も少なくありません。継続教育を怠ると、従業員が制度を十分に活用できず、将来の資産形成に悪影響を及ぼす可能性があります。本記事では、継続教育で伝えるべき具体的な項目や、無理なく続けられる実施方法などを解説します。従業員の資産形成を支援するために、ぜひ参考にしてみてください。

「将来、年金はいくらもらえるのか」と不安に感じたことはありませんか。毎年届くねんきん定期便の金額を見て、「この数字で本当に足りるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。50歳以上の方向けの定期便に記載されている金額は「現在の加入条件が60歳まで継続する」という前提での試算です。転職や昇給、働き方の変化によって、実際の受給額は大きく変わる可能性があります。本記事では、厚生労働省の「公的年金シミュレーター」や「ねんきんネット」を使って、あなたの年金額を試算する方法を詳しく解説します。自分の将来を具体的な数字で把握して、安心できる老後への備えを始めましょう。