採用力強化・福利厚生

iDeCo（個人型確定拠出年金）は個人が自ら掛金を拠出し、運用しながら老後の資産を形成する私的年金制度です。一方、企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業があらかじめ決められた掛金を拠出し、従業員が自ら運用する制度となっています。転職や退職の際に、「iDeCoの資産は転職先の企業型DCへ移管（移換）できるのか」という疑問を持つ方は少なくありません。また移管できることが分かっても、「運用益や加入期間はどうなるのか」「不利にはならないか」といった不安を感じる方もいるでしょう。本記事では、iDeCoから企業型DCへの資産移管の可否や具体的な手続き方法、移管のメリット・デメリット、注意点などについて分かりやすく解説します。

退職金制度とは、従業員が退職した（する）際にそれまでの労働への報酬として企業から金銭が支給される制度のことです。「公的年金だけでは老後生活への不安が拭えない」と言われる少子高齢化の時代。会社員にとって退職金制度は、老後資金を支える重要な仕組みの1つです。また、従業員だけでなく企業にとっても、退職金制度は優秀な人材の確保や従業員のエンゲージメント向上に役立つ制度と言えます。本記事では、代表的な退職金制度である「退職一時金制度」「確定給付企業年金（DB）」「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の3つについて、それぞれの仕組みや特徴、メリット・デメリットを比較して解説します。

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与以外に提供する報酬やサービスなどの支援制度のことです。大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられ、それぞれに目的や内容が異なります。また、福利厚生は、企業の魅力を高め採用力の強化や人材の定着にも直結する重要な制度です。従業員のニーズやライフスタイルに応じた制度を導入すれば、満足度やエンゲージメントの向上にもつながります。本記事では、福利厚生の種類を紹介し、導入のメリットや制度設計のポイントまで詳しく解説します。自社の課題を解決し、より魅力的な職場環境をつくるためのヒントとして、ぜひご活用ください。