採用力強化・福利厚生

「結局、私の老後資金はいくら必要なのだろう？」――。メディアで「老後2,000万円問題」といった言葉を耳にするたび、漠然とした不安を感じている方も多いのではないでしょうか。人生100年時代と言われる現代では、豊かなセカンドライフを送るために、公的年金だけに頼らず、自助努力による資産形成も欠かせません。ただし、やみくもに貯金をするだけでは目標が見えにくいのも事実です。本記事では、まず自分が受け取れる「公的年金の受給額」を正しく把握し、老後の生活費とのギャップ（不足額）を明らかにする方法を解説します。その上で、不足分を効率よく準備する手段として「確定拠出年金（企業型DC）」の活用法をご紹介します。

2025年に成立した年金制度改正や税制改正により、企業型確定拠出年金（企業型DC）を取り巻く環境は大きく変わろうとしています。中でも、多くの企業や従業員にとって影響が大きいのが、2026年12月1日施行される「拠出限度額の引き上げ」です。これまで長らく月額5.5万円（他の企業年金制度併用なしの場合）とされてきた掛金の上限が、ついに引き上げられる方向で決定しました。「いつから変更になるのか」「具体的にいくらになるのか」といった疑問をお持ちの経営者・人事担当の方も多いでしょう。本記事では、2025年の法改正内容を踏まえ、2026年12月1日に施行される企業型確定拠出年金の限度額引き上げの概要と、先行して始まる制度変更、そして企業経営に与える影響と対策について詳しく解説します。

少子高齢化と人手不足が進む中、高年齢者雇用安定法の改正を受け、多くの企業がすでに定年延長や再雇用規定の整備を進め、65歳までの雇用確保を義務付けています。さらに、2021年の改正では70歳までの就業機会確保が努力義務となり、高年齢社員が活躍できる期間は今後も長くなることが予想されます。こうした雇用の長期化に伴い、検討しなければならない重要な課題があります。それは、「定年延長・再雇用に伴い、企業型確定拠出年金（企業型DC）をどうするか」という問題です。「定年を延ばしたら、企業型確定拠出年金も自動的に延びるのか？」「再雇用した嘱託社員にも、引き続き掛金を出すべきなのか？」このような疑問を持つ方に向けて、本記事では企業の代表的な4つの対応パターンと、それぞれのメリット・デメリット、規約変更の注意点について詳しく解説します。

企業型確定拠出年金の導入を検討する際、多くの企業が悩まれるのが「どの運営管理機関に依頼すればよいのか」という点です。「銀行や保険会社など、選択肢が多くて違いが分からない」 「一度契約すると変更が難しいと聞いたので、失敗したくない」このように感じている企業は少なくありません。企業型確定拠出年金の制度導入を円滑に進めるためには、加入者の視点を重視しつつ自社の規模やニーズに合った運営管理機関の選定をすることが非常に重要です。本記事では、運営管理機関の役割や資産管理機関との違いといった基礎知識に加え、選定時に押さえたい4つのポイントを徹底解説します。長期的なパートナーとなる運営管理機関を選ぶ際の参考にしてください。

「企業型確定拠出年金（企業型DC）に入らない方がいい」という意見を聞いて、不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。企業型DCは、老後の資産形成において有効な制度ですが、いくつかの注意点が存在することも事実です。大切なのは、デメリットとメリットの両方を正しく理解し、ご自身のライフプランや価値観に合っているかを判断することです。本記事では、企業型DCに加入しない方がいいと言われる具体的な理由と、それを上回るメリットについて、iDeCo（個人型確定拠出年金）との違いにも触れながら詳しく解説します。この記事を読めば、ご自身が企業型DCに加入すべきかどうかの判断材料が得られるはずです。

ブライト500は、経済産業省が推進する「健康経営」を実践する優良な中小企業を認定・顕彰する制度です。近年、企業の採用活動やブランディングにおいて、従業員の健康や働きやすさへの配慮は企業イメージに影響する指標となりつつあります。そこで、「自社の健康経営の取り組みを対外的にアピールしたい」あるいは「認定取得によるメリットを知りたい」と考える経営者や担当者の方も少なくありません。本記事では、「ブライト500」の制度内容やメリット、申請方法などをわかりやすく解説します。

企業年金とは、企業が従業員の老後を支えるために任意で設ける退職金制度の一種です。国の公的年金（国民年金・厚生年金）だけでは老後の資金に不安が残る現代において、従業員の資産形成を支える重要な福利厚生として注目されています。しかし、「厚生年金や退職金（退職一時金）とどう違うのか」「確定拠出型（DC）と確定給付型（DB）のどちらを選ぶべきか」など、導入を検討する企業にとっては疑問も多いでしょう。本記事では、企業年金の基本から種類ごとの特徴、企業・従業員双方のメリット・デメリットまでを分かりやすく解説します。

優秀な人材の確保や従業員の定着率向上を目指す中小企業にとって、退職金制度の導入・設計は重要な経営課題の一つです。「従業員の長期勤続を促したいが、退職金の相場が分からない」「退職金を支払うための資金を、どう準備すれば良いのだろうか」こうしたお悩みをお持ちの経営層の方も多いのではないでしょうか。本記事では、中小企業における退職金制度の導入状況や平均相場、そして代表的な制度の種類とメリットまでを網羅的に解説します。この記事を読めば、自社に最適な退職金制度を設計するための具体的なヒントが見つかります。

企業型確定拠出年金の受け取り方には、「一時金」「年金」「それぞれの併用」という選択肢があります。それぞれ税制上の取り扱いが異なり、受け取り方次第で手取り額にも影響します。企業型確定拠出年金は、老後生活を支える貴重なお金です。退職所得控除や公的年金等控除などの税制優遇、社会保険料への影響なども考慮しながら、ライフプランに適した受け取り方を選ぶことが重要です。本記事では、各受け取り方の特徴やメリット・デメリットについて解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）と退職一時金制度（従来型退職金制度）は、企業と従業員の双方にとって重要なテーマです。「どちらの制度が得なのか」「どちらを導入すべきか」と気になる方も少なくありません。本記事では、両者それぞれの視点から、各制度の違いとメリット・デメリットについて解説します。

従業員の将来のために、退職金に代わる積み立て制度を導入したいと考えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従来型の退職金制度は、将来の財務リスクが読みづらく、また転職が一般的になった現代の働き方にそぐわない面もあります。こうした課題を解決する選択肢として注目を集めているのが「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。企業・従業員双方にとって明確なメリットをもたらすこの制度は、福利厚生の新しいスタンダードとして導入する企業も増えています。本記事では、企業型DCの仕組みと導入メリットまで、分かりやすく解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の運用を考えるにあたって、特に重要と言えるのが50代の資産配分です。50代は老後資金形成のラストスパート期でありながら、まだ運用期間が残っているという貴重な年代と言えます。「若い頃と同じ運用スタイルを続けていいのか」「リスク許容度はどう変わっているのか」と、不安を感じている方もいるでしょう。本記事では、企業型DCに加入している50代の方を対象に、資産配分の考え方や具体的なポートフォリオ例、見直し時の注意点などを分かりやすく解説します。