採用力強化・福利厚生

ブライト500は、経済産業省が推進する「健康経営」を実践する優良な中小企業を認定・顕彰する制度です。近年、企業の採用活動やブランディングにおいて、従業員の健康や働きやすさへの配慮は企業イメージに影響する指標となりつつあります。そこで、「自社の健康経営の取り組みを対外的にアピールしたい」あるいは「認定取得によるメリットを知りたい」と考える経営者や担当者の方も少なくありません。本記事では、「ブライト500」の制度内容やメリット、申請方法などをわかりやすく解説します。

企業年金とは、企業が従業員の老後を支えるために任意で設ける退職金制度の一種です。国の公的年金（国民年金・厚生年金）だけでは老後の資金に不安が残る現代において、従業員の資産形成を支える重要な福利厚生として注目されています。しかし、「厚生年金や退職金（退職一時金）とどう違うのか」「確定拠出型（DC）と確定給付型（DB）のどちらを選ぶべきか」など、導入を検討する企業にとっては疑問も多いでしょう。本記事では、企業年金の基本から種類ごとの特徴、企業・従業員双方のメリット・デメリットまでを分かりやすく解説します。

優秀な人材の確保や従業員の定着率向上を目指す中小企業にとって、退職金制度の導入・設計は重要な経営課題の一つです。「従業員の長期勤続を促したいが、退職金の相場が分からない」「退職金を支払うための資金を、どう準備すれば良いのだろうか」こうしたお悩みをお持ちの経営層の方も多いのではないでしょうか。本記事では、中小企業における退職金制度の導入状況や平均相場、そして代表的な制度の種類とメリットまでを網羅的に解説します。この記事を読めば、自社に最適な退職金制度を設計するための具体的なヒントが見つかります。

企業型確定拠出年金の受け取り方には、「一時金」「年金」「それぞれの併用」という選択肢があります。それぞれ税制上の取り扱いが異なり、受け取り方次第で手取り額にも影響します。企業型確定拠出年金は、老後生活を支える貴重なお金です。退職所得控除や公的年金等控除などの税制優遇、社会保険料への影響なども考慮しながら、ライフプランに適した受け取り方を選ぶことが重要です。本記事では、各受け取り方の特徴やメリット・デメリットについて解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）と退職一時金制度（従来型退職金制度）は、企業と従業員の双方にとって重要なテーマです。「どちらの制度が得なのか」「どちらを導入すべきか」と気になる方も少なくありません。本記事では、両者それぞれの視点から、各制度の違いとメリット・デメリットについて解説します。

従業員の将来のために、退職金に代わる積み立て制度を導入したいと考えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従来型の退職金制度は、将来の財務リスクが読みづらく、また転職が一般的になった現代の働き方にそぐわない面もあります。こうした課題を解決する選択肢として注目を集めているのが「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。企業・従業員双方にとって明確なメリットをもたらすこの制度は、福利厚生の新しいスタンダードとして導入する企業も増えています。本記事では、企業型DCの仕組みと導入メリットまで、分かりやすく解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の運用を考えるにあたって、特に重要と言えるのが50代の資産配分です。50代は老後資金形成のラストスパート期でありながら、まだ運用期間が残っているという貴重な年代と言えます。「若い頃と同じ運用スタイルを続けていいのか」「リスク許容度はどう変わっているのか」と、不安を感じている方もいるでしょう。本記事では、企業型DCに加入している50代の方を対象に、資産配分の考え方や具体的なポートフォリオ例、見直し時の注意点などを分かりやすく解説します。

iDeCo（個人型確定拠出年金）は個人が自ら掛金を拠出し、運用しながら老後の資産を形成する私的年金制度です。一方、企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業があらかじめ決められた掛金を拠出し、従業員が自ら運用する制度となっています。転職や退職の際に、「iDeCoの資産は転職先の企業型DCへ移管（移換）できるのか」という疑問を持つ方は少なくありません。また移管できることが分かっても、「運用益や加入期間はどうなるのか」「不利にはならないか」といった不安を感じる方もいるでしょう。本記事では、iDeCoから企業型DCへの資産移管の可否や具体的な手続き方法、移管のメリット・デメリット、注意点などについて分かりやすく解説します。

退職金制度とは、従業員が退職した（する）際にそれまでの労働への報酬として企業から金銭が支給される制度のことです。「公的年金だけでは老後生活への不安が拭えない」と言われる少子高齢化の時代。会社員にとって退職金制度は、老後資金を支える重要な仕組みの1つです。また、従業員だけでなく企業にとっても、退職金制度は優秀な人材の確保や従業員のエンゲージメント向上に役立つ制度と言えます。本記事では、代表的な退職金制度である「退職一時金制度」「確定給付企業年金（DB）」「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の3つについて、それぞれの仕組みや特徴、メリット・デメリットを比較して解説します。

「ありきたりな福利厚生では、他社との差別化が難しい」「採用活動で、もっと自社の魅力をアピールできる制度はないだろうか」などの悩みを抱える企業は少なくないでしょう。労働人口の減少が進むなかで、優秀な人材の確保は企業にとって喫緊の課題と言えます。加えて、働き手の価値観も多様化しており、給与や勤務条件だけでなく、福利厚生の充実度が求職者から選ばれる重要なポイントになっています。従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに寄り添った柔軟で面白い福利厚生は、働きやすさの向上はもちろん、企業文化や価値観を外部に発信する手段にもなります。本記事では、ユニークな福利厚生の最新事例や、制度設計のポイントを紹介しながら、従業員の満足度やエンゲージメントを高めるためのヒントをご紹介します。採用力と定着率を高める制度設計の参考に、ぜひご活用ください。

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与以外に提供する報酬やサービスなどの支援制度のことです。大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられ、それぞれに目的や内容が異なります。また、福利厚生は、企業の魅力を高め採用力の強化や人材の定着にも直結する重要な制度です。従業員のニーズやライフスタイルに応じた制度を導入すれば、満足度やエンゲージメントの向上にもつながります。本記事では、福利厚生の種類を紹介し、導入のメリットや制度設計のポイントまで詳しく解説します。自社の課題を解決し、より魅力的な職場環境をつくるためのヒントとして、ぜひご活用ください。