役員の資産形成

福岡県福岡市を拠点に、植物の卸売りと貸植木業を手がける株式会社サン・グリーン様では、将来発生する退職金の支払いに備え、長期的な視点で社員を支えられる仕組みづくりを検討していました。その一環として、社員の将来に向けた備えを会社として計画的に支えられる企業型DC（企業型確定拠出年金）を導入。従業員10名未満の少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの将来と向き合いながら、自社に適した制度づくりを進めています。今回は、企業型DC導入の背景や制度を選んだ理由、導入後に見られた社員の変化、そして少人数の企業における制度活用の可能性について、代表取締役の宗様にお話を伺いました。

医療業界では、人材不足の深刻化を背景に、給与だけでは差別化が難しくなり、福利厚生を含めた働きやすい環境づくりが重要になっています。そうした状況のなか、熊本県熊本市で整形外科クリニックを運営する医療法人 竹下外科整形外科医院様では、社員の将来を支える福利厚生として企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入されました。今回は、企業型DCを知ったきっかけや導入の背景、制度設計で重視したポイント、導入後に感じた社員の変化について、理事の竹下様にお話を伺いました。

岡山県内でも有数の園芸機器メーカーである株式会社ニッカリ様では、社員の声をもとに働きやすい職場づくりを進め、子連れ出勤制度や時間有給制度など、時代の変化に合わせた柔軟な制度改革に取り組んできました。そのなかで、既存の退職金制度を見直し、社員一人ひとりが将来に向けた資産形成を行える環境を整えるため、新たな福利厚生制度として企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進めています。今回は、企業型DC導入の背景や制度設計で重視したポイント、導入後に実感している変化について、株式会社ニッカリ 代表取締役社長 杉本様にお話を伺いました。

IT企業を取り巻く採用環境は年々厳しさを増しており、特に地方企業では人材確保が大きな課題となっています。さらに、リモートワークの普及に伴い採用ターゲットが広域化したことで、人材獲得競争はさらなる激化を見せています。このような状況のなか、株式会社ジーネックス様では採用力向上や社員の定着を見据え、福利厚生の充実に取り組んできました。その施策のひとつとして導入されたのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。今回は、企業型DC（選択制DC）導入の背景や導入時の社内の反応、運用を続けるなかで実感されている効果について、株式会社ジーネックス 代表取締役 柴田様にお話を伺いました。

2025年に成立した年金制度改正や税制改正により、企業型確定拠出年金（企業型DC）を取り巻く環境は大きく変わろうとしています。中でも、多くの企業や従業員にとって影響が大きいのが、2026年12月1日施行される「拠出限度額の引き上げ」です。これまで長らく月額5.5万円（他の企業年金制度併用なしの場合）とされてきた掛金の上限が、ついに引き上げられる方向で決定しました。「いつから変更になるのか」「具体的にいくらになるのか」といった疑問をお持ちの経営者・人事担当の方も多いでしょう。本記事では、2025年の法改正内容を踏まえ、2026年12月1日に施行される企業型確定拠出年金の限度額引き上げの概要と、先行して始まる制度変更、そして企業経営に与える影響と対策について詳しく解説します。

企業型確定拠出年金の導入を検討する際、多くの企業が悩まれるのが「どの運営管理機関に依頼すればよいのか」という点です。「銀行や保険会社など、選択肢が多くて違いが分からない」 「一度契約すると変更が難しいと聞いたので、失敗したくない」このように感じている企業は少なくありません。企業型確定拠出年金の制度導入を円滑に進めるためには、加入者の視点を重視しつつ自社の規模やニーズに合った運営管理機関の選定をすることが非常に重要です。本記事では、運営管理機関の役割や資産管理機関との違いといった基礎知識に加え、選定時に押さえたい4つのポイントを徹底解説します。長期的なパートナーとなる運営管理機関を選ぶ際の参考にしてください。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員の退職金準備のために企業が導入する制度ですが、「一人法人（ひとり社長）でも加入できるのか」と疑問に思う方もいるでしょう。結論から言えば、一人法人であっても企業型確定拠出年金への加入は可能です。本記事では、一人法人（ひとり社長）が企業型確定拠出年金に加入できる理由やiDeCoなどの他制度との違い、導入のメリット・デメリットについて解説します。