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自動車ボディー向け板金用金型の3D設計や特許製品の販売などを手掛ける株式会社ユアビジネス。「我が社に関わったすべての人が幸せになるように、人のために働く」という理念のもと、休日制度や人事制度、福利厚生の見直しなど、社員への還元を軸とした会社づくりを進めています。その取り組みの一つとして導入したのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。2008年にアメリカで401kと出会い、「いつか日本でも実現したい」と考え続けてきた木下社長。2020年に事業承継を経て経営者となった後、中退共から企業型DCへの移行を決断し、社員一人ひとりと向き合いながら進め、2025年9月から企業型DCを導入していただきました。今回は、企業型DC導入の背景や制度移行時の苦労、導入後に見られた社員の変化、そしてこれから導入を検討する経営者へのメッセージについて伺いました。

福岡県福岡市を拠点に、植物の卸売りと貸植木業を手がける株式会社サン・グリーン様では、将来発生する退職金の支払いに備え、長期的な視点で社員を支えられる仕組みづくりを検討していました。その一環として、社員の将来に向けた備えを会社として計画的に支えられる企業型DC（企業型確定拠出年金）を導入。従業員10名未満の少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの将来と向き合いながら、自社に適した制度づくりを進めています。今回は、企業型DC導入の背景や制度を選んだ理由、導入後に見られた社員の変化、そして少人数の企業における制度活用の可能性について、代表取締役の宗様にお話を伺いました。

関西地方を中心にビールやハイボールなどのドリンクサーバーの企画・製造・販売を行う株式会社リード様では、「社員と長くともにありたい」という思いのもと、一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。同社では、社員の将来を見据えた福利厚生の充実を検討するなかで、資産形成を支援する制度の必要性を感じ、新たな福利厚生制度として企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入しました。今回は、企業型DCを導入した背景や制度を選んだ理由、導入後に実感している社員の変化、今後の制度活用について、株式会社リード 取締役副社長 金清様にお話を伺いました。

医療業界では、人材不足の深刻化を背景に、給与だけでは差別化が難しくなり、福利厚生を含めた働きやすい環境づくりが重要になっています。そうした状況のなか、熊本県熊本市で整形外科クリニックを運営する医療法人 竹下外科整形外科医院様では、社員の将来を支える福利厚生として企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入されました。今回は、企業型DCを知ったきっかけや導入の背景、制度設計で重視したポイント、導入後に感じた社員の変化について、理事の竹下様にお話を伺いました。

岡山県内でも有数の園芸機器メーカーである株式会社ニッカリ様では、社員の声をもとに働きやすい職場づくりを進め、子連れ出勤制度や時間有給制度など、時代の変化に合わせた柔軟な制度改革に取り組んできました。そのなかで、既存の退職金制度を見直し、社員一人ひとりが将来に向けた資産形成を行える環境を整えるため、新たな福利厚生制度として企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進めています。今回は、企業型DC導入の背景や制度設計で重視したポイント、導入後に実感している変化について、株式会社ニッカリ 代表取締役社長 杉本様にお話を伺いました。

企業型確定拠出年金（企業型DC）に加入している従業員が退職した場合、企業は複数の手続きが求められます。具体的には、資格喪失届の提出や資産移換の案内などです。これらの手続きに対応漏れがあると、誤った拠出の継続や掛金の還付、資産の自動移換が発生し、企業と従業員双方に不利益が生じるおそれがあります。さらに、2026年4月の法改正により自動移換に関する説明義務は「退職後」ではなく、資格喪失が見込まれる段階の「退職前」へと前倒しされたため、従来よりも計画的かつ適切な実務対応が求められています。そこで本記事では、企業型DCの退職時対応に関する手続きの全体フロー・期限・留意点を整理し、実務での手続きが適切に行えるよう分かりやすく解説します。なお、企業型DCの導入を検討している企業・事業主の方は、以下の導入準備ガイドブックもあわせてご活用ください。制度設計から運用まで、実務に必要なポイントを体系的に整理しています。