記事一覧

採用難や人手不足が深刻化するなか、「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を抱える企業は少なくありません。しかし、給与や賞与だけで他社との差別化を図ることは難しくなっており、新たな採用・定着施策が求められています。そこで注目されているのが、従業員の将来の資産形成を支援する福利厚生制度「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。本記事では、採用環境の変化や企業型DCが注目される背景を解説するとともに、実際に制度を導入した企業の事例を交えながら、採用・定着にどのような効果が期待できるのかを紹介します。

従業員の将来不安や人材不足が深刻化するなか、資産形成支援を福利厚生の一環として導入する企業が増えています。なかでも企業型確定拠出年金（企業型DC）は、老後資金の準備を支援できるだけでなく、従業員のエンゲージメント向上や定着率改善にもつながる制度として注目されています。本記事では、企業型DCが資産形成支援として注目される背景や、従業員エンゲージメントとの関係について解説。また、実際に企業型DCを導入した企業の事例を交えながら、制度導入によって生まれた変化や活用のポイントも紹介します。

IT企業を取り巻く採用環境は年々厳しさを増しており、特に地方企業では人材確保が大きな課題となっています。さらに、リモートワークの普及に伴い採用ターゲットが広域化したことで、人材獲得競争はさらなる激化を見せています。このような状況のなか、株式会社ジーネックス様では採用力向上や社員の定着を見据え、福利厚生の充実に取り組んできました。その施策のひとつとして導入されたのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。今回は、企業型DC（選択制DC）導入の背景や導入時の社内の反応、運用を続けるなかで実感されている効果について、株式会社ジーネックス 代表取締役 柴田様にお話を伺いました。

中小企業にとって、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保は、経営の重要課題となっています。その対策のひとつとして注目されているのが「退職金積立制度」です。福利厚生の強化だけでなく、税制優遇や採用力向上といったメリットも期待できることから、導入を検討する企業が増えています。本記事では、退職金積立制度の基本的な仕組みから代表的な制度の種類、導入によるメリット・デメリットまでをわかりやすく解説します。自社に合った制度を設計するためのポイントも紹介しているので、制度導入の判断材料としてご活用ください。

少子高齢化や人材の流動化が進む中、中小企業にとって人材の確保と定着は重要な経営課題です。その対策のひとつとして注目されているのが、確定拠出年金（企業型DC）を退職金制度として導入する方法です。「退職金代わりにして大丈夫なのか」「従来の制度と何が違うのか」など、導入を検討する上で知っておきたいポイントは少なくありません。本記事では、企業型DCと従来の退職金制度の違い、導入によるメリット・デメリットを説明します。自社に合った退職金制度を見極めるヒントとして、お役立てください。

優秀な人材の確保や従業員の定着率向上を目指す中小企業にとって、退職金制度の導入・設計は重要な経営課題の一つです。「従業員の長期勤続を促したいが、退職金の相場が分からない」「退職金を支払うための資金を、どう準備すれば良いのだろうか」こうしたお悩みをお持ちの経営層の方も多いのではないでしょうか。本記事では、中小企業における退職金制度の導入状況や平均相場、そして代表的な制度の種類とメリットまでを網羅的に解説します。この記事を読めば、自社に最適な退職金制度を設計するための具体的なヒントが見つかります。

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与以外に提供する報酬やサービスなどの支援制度のことです。大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられ、それぞれに目的や内容が異なります。また、福利厚生は、企業の魅力を高め採用力の強化や人材の定着にも直結する重要な制度です。従業員のニーズやライフスタイルに応じた制度を導入すれば、満足度やエンゲージメントの向上にもつながります。本記事では、福利厚生の種類を紹介し、導入のメリットや制度設計のポイントまで詳しく解説します。自社の課題を解決し、より魅力的な職場環境をつくるためのヒントとして、ぜひご活用ください。

「ありきたりな福利厚生では、他社との差別化が難しい」「採用活動で、もっと自社の魅力をアピールできる制度はないだろうか」などの悩みを抱える企業は少なくないでしょう。労働人口の減少が進むなかで、優秀な人材の確保は企業にとって喫緊の課題と言えます。加えて、働き手の価値観も多様化しており、給与や勤務条件だけでなく、福利厚生の充実度が求職者から選ばれる重要なポイントになっています。従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに寄り添った柔軟で面白い福利厚生は、働きやすさの向上はもちろん、企業文化や価値観を外部に発信する手段にもなります。本記事では、ユニークな福利厚生の最新事例や、制度設計のポイントを紹介しながら、従業員の満足度やエンゲージメントを高めるためのヒントをご紹介します。採用力と定着率を高める制度設計の参考に、ぜひご活用ください。

資産形成とは、将来に向けて預貯金・投資・年金制度などを活用し、計画的に資産を積み上げることです。近年は少子高齢化や物価上昇を背景に、企業が従業員の資産形成を「福利厚生」として支援する重要性が高まっています。本記事では事業主・人事担当者の方に向けて、活用できる資産形成制度の種類と特徴を整理します。さらに、従業員のお金の不安を解消することが、採用力強化・定着率向上・生産性アップにつながる理由についても解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入した際、給与明細はどのように変わるのでしょうか。導入方式によって給与明細への記載内容は異なり、就業規則の変更や従業員への説明など、対応すべき実務は多岐にわたります。本記事では、給与明細の変更方法から年末調整の対応まで、企業の担当者が押さえておくべきポイントを詳しく解説します。

企業型DCやiDeCoに加入していると、退職や転職などのタイミングで「運用指図者」という選択肢を目にすることがあります。「加入者」との違いや移行後の手続きを正しく理解しておくことは、大切な老後資産を守り、賢く運用を続けるために欠かせません。この記事では、運用指図者の概要から移行するケース、運用を継続する際のポイントまでをわかりやすく解説します。

企業型確定拠出年金の商品の選び方は、将来受け取る資産額を大きく左右します。しかし、会社から商品一覧を渡されても「何を基準に選べばよいか分からない」と悩み、とりあえず元本確保型を選んでしまう方も多いのではないでしょうか。本記事では、元本確保型と元本変動型の違いやコストの考え方、年代別の資産配分など、自身に合った商品を選ぶためのポイントを解説します。

企業型確定拠出年金を導入している企業には、従業員への「継続教育」が法令上の努力義務として求められています。しかし、実際には導入時の説明だけで終わってしまい、その後のフォローができていない企業も少なくありません。継続教育を怠ると、従業員が制度を十分に活用できず、将来の資産形成に悪影響を及ぼす可能性があります。本記事では、継続教育で伝えるべき具体的な項目や、無理なく続けられる実施方法などを解説します。従業員の資産形成を支援するために、ぜひ参考にしてみてください。

中小企業の退職金制度として広く普及している「中退共（中小企業退職金共済）」。国の助成を受けながら手軽に導入できる制度として、多くの企業で活用されています。一方で、企業の成長などに伴い、「企業型確定拠出年金（企業型DC）」への移行を検討するケースも見られます。本記事では、中退共と企業型DCの制度の特性や違いを整理した上で、中退共から企業型DCへ資産を移換（持ち運び）するための条件や移換できない場合の対応策について解説します。

「企業型確定拠出年金（企業型DC）に入らない方がいい」という意見を聞いて、不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。企業型DCは、老後の資産形成において有効な制度ですが、いくつかの注意点が存在することも事実です。大切なのは、デメリットとメリットの両方を正しく理解し、ご自身のライフプランや価値観に合っているかを判断することです。本記事では、企業型DCに加入しない方がいいと言われる具体的な理由と、それを上回るメリットについて、iDeCo（個人型確定拠出年金）との違いにも触れながら詳しく解説します。この記事を読めば、ご自身が企業型DCに加入すべきかどうかの判断材料が得られるはずです。