福利厚生

「企業型確定拠出年金（企業型DC）に入らない方がいい」という意見を聞いて、不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。企業型DCは、老後の資産形成において有効な制度ですが、いくつかの注意点が存在することも事実です。大切なのは、デメリットとメリットの両方を正しく理解し、ご自身のライフプランや価値観に合っているかを判断することです。本記事では、企業型DCに加入しない方がいいと言われる具体的な理由と、それを上回るメリットについて、iDeCo（個人型確定拠出年金）との違いにも触れながら詳しく解説します。この記事を読めば、ご自身が企業型DCに加入すべきかどうかの判断材料が得られるはずです。

ブライト500は、経済産業省が推進する「健康経営」を実践する優良な中小企業を認定・顕彰する制度です。近年、企業の採用活動やブランディングにおいて、従業員の健康や働きやすさへの配慮は企業イメージに影響する指標となりつつあります。そこで、「自社の健康経営の取り組みを対外的にアピールしたい」あるいは「認定取得によるメリットを知りたい」と考える経営者や担当者の方も少なくありません。本記事では、「ブライト500」の制度内容やメリット、申請方法などをわかりやすく解説します。

従業員の将来のために、退職金に代わる積み立て制度を導入したいと考えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従来型の退職金制度は、将来の財務リスクが読みづらく、また転職が一般的になった現代の働き方にそぐわない面もあります。こうした課題を解決する選択肢として注目を集めているのが「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。企業・従業員双方にとって明確なメリットをもたらすこの制度は、福利厚生の新しいスタンダードとして導入する企業も増えています。本記事では、企業型DCの仕組みと導入メリットまで、分かりやすく解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の運用を考えるにあたって、特に重要と言えるのが50代の資産配分です。50代は老後資金形成のラストスパート期でありながら、まだ運用期間が残っているという貴重な年代と言えます。「若い頃と同じ運用スタイルを続けていいのか」「リスク許容度はどう変わっているのか」と、不安を感じている方もいるでしょう。本記事では、企業型DCに加入している50代の方を対象に、資産配分の考え方や具体的なポートフォリオ例、見直し時の注意点などを分かりやすく解説します。

退職金制度とは、従業員が退職した（する）際にそれまでの労働への報酬として企業から金銭が支給される制度のことです。「公的年金だけでは老後生活への不安が拭えない」と言われる少子高齢化の時代。会社員にとって退職金制度は、老後資金を支える重要な仕組みの1つです。また、従業員だけでなく企業にとっても、退職金制度は優秀な人材の確保や従業員のエンゲージメント向上に役立つ制度と言えます。本記事では、代表的な退職金制度である「退職一時金制度」「確定給付企業年金（DB）」「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の3つについて、それぞれの仕組みや特徴、メリット・デメリットを比較して解説します。

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与以外に提供する報酬やサービスなどの支援制度のことです。大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられ、それぞれに目的や内容が異なります。また、福利厚生は、企業の魅力を高め採用力の強化や人材の定着にも直結する重要な制度です。従業員のニーズやライフスタイルに応じた制度を導入すれば、満足度やエンゲージメントの向上にもつながります。本記事では、福利厚生の種類を紹介し、導入のメリットや制度設計のポイントまで詳しく解説します。自社の課題を解決し、より魅力的な職場環境をつくるためのヒントとして、ぜひご活用ください。