福利厚生

マッチング拠出と選択制DCは、いずれも企業型確定拠出年金（企業型DC）で従業員の自助努力による積立を後押しする仕組みです。ただし、掛金の原資や税負担の軽減効果、会社側の導入負担などは大きく異なります。違いを十分に整理しないまま制度設計を進めると、想定していた節税効果や福利厚生効果が得られない可能性も。そこで本記事では、マッチング拠出と選択制DCの違いを整理した上で、事業主・担当者が確認すべき判断ポイントをわかりやすく解説します。

資産形成とは、将来に向けて預貯金・投資・年金制度などを活用し、計画的に資産を積み上げることです。近年は少子高齢化や物価上昇を背景に、企業が従業員の資産形成を「福利厚生」として支援する重要性が高まっています。本記事では事業主・人事担当者の方に向けて、活用できる資産形成制度の種類と特徴を整理します。さらに、従業員のお金の不安を解消することが、採用力強化・定着率向上・生産性アップにつながる理由についても解説します。

企業型確定拠出年金の商品の選び方は、将来受け取る資産額を大きく左右します。しかし、会社から商品一覧を渡されても「何を基準に選べばよいか分からない」と悩み、とりあえず元本確保型を選んでしまう方も多いのではないでしょうか。本記事では、元本確保型と元本変動型の違いやコストの考え方、年代別の資産配分など、自身に合った商品を選ぶためのポイントを解説します。

企業型確定拠出年金を導入している企業には、従業員への「継続教育」が法令上の努力義務として求められています。しかし、実際には導入時の説明だけで終わってしまい、その後のフォローができていない企業も少なくありません。継続教育を怠ると、従業員が制度を十分に活用できず、将来の資産形成に悪影響を及ぼす可能性があります。本記事では、継続教育で伝えるべき具体的な項目や、無理なく続けられる実施方法などを解説します。従業員の資産形成を支援するために、ぜひ参考にしてみてください。

「将来、年金はいくらもらえるのか」と不安に感じたことはありませんか。毎年届くねんきん定期便の金額を見て、「この数字で本当に足りるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。50歳以上の方向けの定期便に記載されている金額は「現在の加入条件が60歳まで継続する」という前提での試算です。転職や昇給、働き方の変化によって、実際の受給額は大きく変わる可能性があります。本記事では、厚生労働省の「公的年金シミュレーター」や「ねんきんネット」を使って、あなたの年金額を試算する方法を詳しく解説します。自分の将来を具体的な数字で把握して、安心できる老後への備えを始めましょう。

中小企業の退職金制度として広く普及している「中退共（中小企業退職金共済）」。国の助成を受けながら手軽に導入できる制度として、多くの企業で活用されています。一方で、企業の成長などに伴い、「企業型確定拠出年金（企業型DC）」への移行を検討するケースも見られます。本記事では、中退共と企業型DCの制度の特性や違いを整理した上で、中退共から企業型DCへ資産を移換（持ち運び）するための条件や移換できない場合の対応策について解説します。

「結局、私の老後資金はいくら必要なのだろう？」――。メディアで「老後2,000万円問題」といった言葉を耳にするたび、漠然とした不安を感じている方も多いのではないでしょうか。人生100年時代と言われる現代では、豊かなセカンドライフを送るために、公的年金だけに頼らず、自助努力による資産形成も欠かせません。ただし、やみくもに貯金をするだけでは目標が見えにくいのも事実です。本記事では、まず自分が受け取れる「公的年金の受給額」を正しく把握し、老後の生活費とのギャップ（不足額）を明らかにする方法を解説します。その上で、不足分を効率よく準備する手段として「確定拠出年金（企業型DC）」の活用法をご紹介します。

2025年に成立した年金制度改正や税制改正により、企業型確定拠出年金（企業型DC）を取り巻く環境は大きく変わろうとしています。中でも、多くの企業や従業員にとって影響が大きいのが、2026年12月1日施行される「拠出限度額の引き上げ」です。これまで長らく月額5.5万円（他の企業年金制度併用なしの場合）とされてきた掛金の上限が、ついに引き上げられる方向で決定しました。「いつから変更になるのか」「具体的にいくらになるのか」といった疑問をお持ちの経営者・人事担当の方も多いでしょう。本記事では、2025年の法改正内容を踏まえ、2026年12月1日に施行される企業型確定拠出年金の限度額引き上げの概要と、先行して始まる制度変更、そして企業経営に与える影響と対策について詳しく解説します。

2025年6月13日に年金制度改正法が成立しました。今回の改正、および令和7年の税制改正では、私たちの老後資金計画に直結する「確定拠出年金（企業型DC・iDeCo）」に関する重要な変更が含まれており、ビジネスの現場でも注目されています。「iDeCoに入れる期間が延びる」「掛金の上限が増える」といった話を聞き、実際にいつから、どのように変わるのか気になっている方も多いのではないでしょうか。政府は「人生100年時代」を見据え、高齢期まで働きながら資産形成ができる環境を整備するため、制度の大幅な拡充を決定しました。本記事では、成立した法改正の内容にもとづき、確定拠出年金（企業型DC・iDeCo）の主な変更点と施行に向けた対策について解説します。

企業型確定拠出年金の導入を検討する際、多くの企業が悩まれるのが「どの運営管理機関に依頼すればよいのか」という点です。「銀行や保険会社など、選択肢が多くて違いが分からない」 「一度契約すると変更が難しいと聞いたので、失敗したくない」このように感じている企業は少なくありません。企業型確定拠出年金の制度導入を円滑に進めるためには、加入者の視点を重視しつつ自社の規模やニーズに合った運営管理機関の選定をすることが非常に重要です。本記事では、運営管理機関の役割や資産管理機関との違いといった基礎知識に加え、選定時に押さえたい4つのポイントを徹底解説します。長期的なパートナーとなる運営管理機関を選ぶ際の参考にしてください。

「企業型確定拠出年金（企業型DC）に入らない方がいい」という意見を聞いて、不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。企業型DCは、老後の資産形成において有効な制度ですが、いくつかの注意点が存在することも事実です。大切なのは、デメリットとメリットの両方を正しく理解し、ご自身のライフプランや価値観に合っているかを判断することです。本記事では、企業型DCに加入しない方がいいと言われる具体的な理由と、それを上回るメリットについて、iDeCo（個人型確定拠出年金）との違いにも触れながら詳しく解説します。この記事を読めば、ご自身が企業型DCに加入すべきかどうかの判断材料が得られるはずです。

ブライト500は、経済産業省が推進する「健康経営」を実践する優良な中小企業を認定・顕彰する制度です。近年、企業の採用活動やブランディングにおいて、従業員の健康や働きやすさへの配慮は企業イメージに影響する指標となりつつあります。そこで、「自社の健康経営の取り組みを対外的にアピールしたい」あるいは「認定取得によるメリットを知りたい」と考える経営者や担当者の方も少なくありません。本記事では、「ブライト500」の制度内容やメリット、申請方法などをわかりやすく解説します。