導入コストと事務負担

少子高齢化と人手不足が進む中、高年齢者雇用安定法の改正を受け、多くの企業がすでに定年延長や再雇用規定の整備を進め、65歳までの雇用確保を義務付けています。さらに、2021年の改正では70歳までの就業機会確保が努力義務となり、高年齢社員が活躍できる期間は今後も長くなることが予想されます。こうした雇用の長期化に伴い、検討しなければならない重要な課題があります。それは、「定年延長・再雇用に伴い、企業型確定拠出年金（企業型DC）をどうするか」という問題です。「定年を延ばしたら、企業型確定拠出年金も自動的に延びるのか？」「再雇用した嘱託社員にも、引き続き掛金を出すべきなのか？」このような疑問を持つ方に向けて、本記事では企業の代表的な4つの対応パターンと、それぞれのメリット・デメリット、規約変更の注意点について詳しく解説します。

2025年6月13日に年金制度改正法が成立しました。今回の改正、および令和7年の税制改正では、私たちの老後資金計画に直結する「確定拠出年金（企業型DC・iDeCo）」に関する重要な変更が含まれており、ビジネスの現場でも注目されています。「iDeCoに入れる期間が延びる」「掛金の上限が増える」といった話を聞き、実際にいつから、どのように変わるのか気になっている方も多いのではないでしょうか。政府は「人生100年時代」を見据え、高齢期まで働きながら資産形成ができる環境を整備するため、制度の大幅な拡充を決定しました。本記事では、成立した法改正の内容にもとづき、確定拠出年金（企業型DC・iDeCo）の主な変更点と施行に向けた対策について解説します。

企業型確定拠出年金の導入を検討する際、多くの企業が悩まれるのが「どの運営管理機関に依頼すればよいのか」という点です。「銀行や保険会社など、選択肢が多くて違いが分からない」 「一度契約すると変更が難しいと聞いたので、失敗したくない」このように感じている企業は少なくありません。企業型確定拠出年金の制度導入を円滑に進めるためには、加入者の視点を重視しつつ自社の規模やニーズに合った運営管理機関の選定をすることが非常に重要です。本記事では、運営管理機関の役割や資産管理機関との違いといった基礎知識に加え、選定時に押さえたい4つのポイントを徹底解説します。長期的なパートナーとなる運営管理機関を選ぶ際の参考にしてください。

企業年金とは、企業が従業員の老後を支えるために任意で設ける退職金制度の一種です。国の公的年金（国民年金・厚生年金）だけでは老後の資金に不安が残る現代において、従業員の資産形成を支える重要な福利厚生として注目されています。しかし、「厚生年金や退職金（退職一時金）とどう違うのか」「確定拠出型（DC）と確定給付型（DB）のどちらを選ぶべきか」など、導入を検討する企業にとっては疑問も多いでしょう。本記事では、企業年金の基本から種類ごとの特徴、企業・従業員双方のメリット・デメリットまでを分かりやすく解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員の退職金準備のために企業が導入する制度ですが、「一人法人（ひとり社長）でも加入できるのか」と疑問に思う方もいるでしょう。結論から言えば、一人法人であっても企業型確定拠出年金への加入は可能です。本記事では、一人法人（ひとり社長）が企業型確定拠出年金に加入できる理由やiDeCoなどの他制度との違い、導入のメリット・デメリットについて解説します。

優秀な人材の確保や従業員の定着率向上を目指す中小企業にとって、退職金制度の導入・設計は重要な経営課題の一つです。「従業員の長期勤続を促したいが、退職金の相場が分からない」「退職金を支払うための資金を、どう準備すれば良いのだろうか」こうしたお悩みをお持ちの経営層の方も多いのではないでしょうか。本記事では、中小企業における退職金制度の導入状況や平均相場、そして代表的な制度の種類とメリットまでを網羅的に解説します。この記事を読めば、自社に最適な退職金制度を設計するための具体的なヒントが見つかります。

社会福祉法人に勤務する職員にとって、退職金がいつもらえるのかは重要な関心事です。多くの社会福祉法人が「福祉医療機構（WAM）の退職手当共済制度」に加入しており、この規定に基づいて退職金が支給されます。さらに、社会福祉法人によっては、福利厚生を強化するために企業型DC（確定拠出年金）を導入しています。このように、複数の退職金制度を導入し、対象となる職員を分けているケースも少なくありません。本記事では、社会福祉法人の退職金制度の全体像や、経営者として共済制度を戦略的に使い分ける方法について解説します。多様な働き方に対応した退職金制度を設計し、人材確保と定着を実現させましょう。

企業型確定拠出年金（企業型DC）と退職一時金制度（従来型退職金制度）は、企業と従業員の双方にとって重要なテーマです。「どちらの制度が得なのか」「どちらを導入すべきか」と気になる方も少なくありません。本記事では、両者それぞれの視点から、各制度の違いとメリット・デメリットについて解説します。

確定拠出年金と退職金の前払いは、どちらも退職金制度の選択肢として企業が導入するもので、その仕組みやメリットは大きく異なります。例えば、将来の老後資金を計画的に積み立てたい場合には確定拠出年金が適しており、在職中の収入確保を重視したい場合には前払い退職金制度にメリットがあります。本記事では、両者の仕組みや従業員にとってのメリット・デメリットを分かりやすく比較・解説します。

従業員の将来のために、退職金に代わる積み立て制度を導入したいと考えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従来型の退職金制度は、将来の財務リスクが読みづらく、また転職が一般的になった現代の働き方にそぐわない面もあります。こうした課題を解決する選択肢として注目を集めているのが「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。企業・従業員双方にとって明確なメリットをもたらすこの制度は、福利厚生の新しいスタンダードとして導入する企業も増えています。本記事では、企業型DCの仕組みと導入メリットまで、分かりやすく解説します。

2026年に予定されている退職金の「5年ルール」改正を前に、ご自身の退職金がどうなるのか不安に感じている方も多いのではないでしょうか。「5年ルール」とは、企業型確定拠出年金（企業型DC）の一時金と会社の退職金を近い時期に受け取るなど、複数の退職金がある場合に適用される税金の調整ルールです。これは、退職金計算の基礎となる「勤続年数」の重複による、控除の二重取りを防ぐためのものです。このルールが2026年以降に「10年ルール」へと変更される予定です。とくに退職金と企業型DCの両方を受け取る予定の方は、税負担が変わる可能性があるため、注意が必要です。本記事では、現行の「5年ルール」の基本と2026年以降の変更点、さらに変化の多い時代における選択肢として、企業型DCの仕組みとメリットまで詳しく解説します。

勤続4年で退職金はもらえるのか、もらえるとしたら相場はいくらなのか、転職を考える際に気になる方も多いでしょう。結論から言うと、受け取れる退職金の相場は数十万円程度です。ただし、その金額は企業の規模や退職理由などによって大きく異なります。そのため、最終的には勤務先の就業規則や退職金規程を確認する必要がありますが、一般的な相場や制度の知識を持つことは、転職準備や将来の資産形成において非常に重要です。本記事では、勤続4年の退職金相場から具体的な計算方法、税金の知識、転職時の注意点までを詳しく解説します。